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  margin-top: 0px;
  margin-bottom: 0px;
}
.avada-db-table tr textarea {
  width: 100%;
  height: 150px;
}
.awb-critical-hero {
  display: flex;
  align-items: center;
}
.awb-critical-hero form {
  width: 33.33%;
  flex-shrink: 0;
  padding-left: 2.8em;
  position: relative;
}
.awb-critical-hero form select,
.awb-critical-hero form input {
  width: 100% !important;
}
.awb-critical-hero form select {
  margin: 0 0 1em 0 !important;
}
.avada-db-create-form .pyre_desc {
  display: none;
}
.avada-db-create-form .pyre_field {
  width: 100% !important;
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}
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  border: none !important;
}
.awb-critical-hero .pyre_field .select2-selection--multiple .select2-search__field {
  margin-bottom: 5px;
  padding-left: 7px;
}
.awb-critical-hero .pyre_field .select2-container .select2-selection > .select2-selection__rendered {
  margin-right: 0;
}
.awb-critical-hero .pyre_field .select2-selection--multiple {
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}
.awb-critical-hero .pyre_metabox_field {
  padding-top: 0;
}
.awb-critical-loader {
  align-items: center;
  display: none;
}
.awb-critical-loader .loading-message {
  margin-left: 0.7em;
}
.awb-critical-loader .avada-db-loader {
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}
input[type="submit"].processing {
  display: none;
}
input[type="submit"].processing + .awb-critical-loader {
  display: flex;
}

#awb-critical-css .wp-list-table tr.processing {
  opacity: 0.5;
  pointer-events: none;
}

/* Regenerate button */
.awb-update-row .awb-spinner {
  display: inline-block;
  margin-right: 5px;
  background: none;
  flex-shrink: 0;
  margin-top: 0;
  border-radius: 50%;
  line-height: 1 !important;
  border: none;
  width: 1em;
  height: 1em;
  box-sizing: border-box;
}

.awb-update-row .awb-spinner i {
  font-size: 0.85em;
}

.awb-update-row.processing .awb-spinner {
  border: 3px solid rgba(0, 0, 0, 0.2);
  border-bottom: 3px solid #333;
  animation: avada-rotate 0.8s infinite linear;
}

.awb-update-row.processing .awb-spinner i{
  visibility: hidden;
}

/* Modal */
#wpwrap .avada-db-critical .awb-admin-modal-wrap {
  top: 40%;
  transform: translateY(-50%);
}

.awb-admin-modal-wrap .awb-admin-modal-content {
  padding: 20px 20px 30px 20px;
}

.awb-admin-modal-wrap .awb-critical-css-modal-title {
  margin-bottom: 20px;
}

.awb-admin-modal-wrap .awb-critical-css-modal-title i {
  margin-right: 10px;
  color: #198fd9;
}

.awb-admin-modal-wrap .awb-critical-css-modal-text {
  line-height: 1.7;
}

.awb-admin-modal-wrap .awb-admin-modal-corner-close {
  border: 1px solid #e8e8e8;
}import React, { useEffect, useState } from 'react'
import InputWithButton from './InputWithButton'
import verifyExtensionsToken from '../../api/verifyExtensionsToken'
import ButtonActionProvider from '../Actions/ButtonActionProvider'
import { tokenUrl } from '../../utils/linkGenerator'
import useGlobalConfig from '../Contexts/useGlobalConfig'
import Button from '../Buttons/Button'
import styles from './ExtensionsToken.module.scss'

/**
 * Generates a form allowing the user to input an Extensions API token
 *
 * @param trackingParams
 * @param customActionHook
 * @param completedCallback
 * @returns {*}
 * @constructor
 */
const ExtensionsToken = ({ trackingParams = {}, customActionHook = null, completedCallback = null }) => {
  const [token, setToken] = useState('')
  const [error, setError] = useState(null)
  const [saved, setSaved] = useState(false)
  const { setSubscriptionStatus } = useGlobalConfig()

  // Call our completedCallback() after our "saved" state variable is set to true:
  useEffect(() => {
    if (saved) {
      if (completedCallback) {
        completedCallback()
      }
    }
  }, [saved])

  useEffect(() => {
    // each time our local project name changes we update our saved state to false.
    setSaved(false)
    setError(null)
  }, [token])

  const tokenIsCorrectLength = token.length === 36

  return (
    <InputWithButton
      Input={(
        <input
          type='text'
          value={token}
          data-testid='token-input'
          onChange={e => {
            // Update local token state value:
            setToken(e.target.value)
          }}
          className={`${styles.input} ${tokenIsCorrectLength ? styles.success : ''}`}
          spellCheck='false'
          autoComplete='false'
          placeholder='Enter token here'
        />
      )}
      Button={(
        <ButtonActionProvider
          DefaultButton={<Button type={tokenIsCorrectLength ? 'primary' : 'ghost'} label='Verify Token' icon='arrow' dataTestId='elements-token-submit' />}
          LoadingButton={<Button type='ghost' label='Verifying...' icon='updateSpinning' disabled dataTestId='elements-token-submit' />}
          ErrorButton={<Button type='warning' label='Error' icon='cross' disabled dataTestId='elements-token-submit' />}
          SuccessButton={<Button type='ghost' label='Success!' icon='updateSpinning' disabled dataTestId='elements-token-submit' />}
          CompletedButton={<Button type='ghost' label='Success!' icon='updateSpinning' disabled dataTestId='elements-token-submit' />}
          actionHook={customActionHook || (() => verifyExtensionsToken({ token }))}
          isAlreadyCompleted={false}
          completedCallback={(data) => {
            if (data && data.status) {
              // Update global subscription state:
              setSubscriptionStatus(data.status)
            }
            setSaved(true)
          }}
          errorCallback={(data) => {
            setError(data && data.error
              ? data.error
              : {
                  code: 'unknown_error',
                  message: 'Sorry something went wrong, please try again.'
                })
          }}
        />
      )}
      instructions={(
        <p className={styles.copy}>
          <a href={tokenUrl({ trackingParams })} target='_blank' rel='noopener noreferrer'>
            Follow this link
          </a>{' '}
          to sign into Envato Elements and generate a token.
        </p>
      )}
      errorMessage={error ? error.message : null}
    />
  )
}

export default ExtensionsToken

<!-- wp:pattern {"slug":"twentytwentyfive/hero-full-width-image"} /-->
<!-- wp:pattern {"slug":"twentytwentyfive/heading-and-paragraph-with-image"} /-->
<!-- wp:pattern {"slug":"twentytwentyfive/banner-description-images-grid"} /-->
<!-- wp:pattern {"slug":"twentytwentyfive/text-faqs"} /-->
<!-- wp:pattern {"slug":"twentytwentyfive/contact-centered-social-link"} /-->
/*** Pie chart **/
.vc_pie_chart {
  z-index: 0;
  text-align: center;
  .opacity(0);

  &.vc_ready {
    .opacity(1);
  }

  .vc_pie_wrapper {
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    margin: 0 auto;
  }

  canvas {
    position: relative;
    z-index: 1;
  }

  .vc_pie_chart_value {
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    text-align: center;
  }
}

.vc_pie_chart_back {
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  height: 100%;
  top: 0;
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  border: 6px solid @vc_btnBackground;
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  .opacity(0.3);
  .box-sizing(border-box);
}<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
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	<title>Organizzazioni Positive &#8211; Innovazione 2020</title>
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	<description>Tutta l&#039;Innovazione italiana in un Podcast di Conversazione con i Protagonisti</description>
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		<title>Organizzazioni Positive &#8211; Innovazione 2020</title>
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	<item>
		<title>It&#8217;s Playtime, Darling &#124; Lucia Berdini &#124; PlayFactory</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2020 20:57:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Innovazione 2020]]></category>
		<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8220;Giocare è il modo principale in cui noi apprendiamo. In un ambiente sicuro, sviluppiamo competenze utili per il futuro. Il gioco ci insegna ad entrare in relazione, in modi nuovi, con l&#8217;Altro.&#8221; Lucia Berdini, PlayFactory]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
<strong><em>&#8220;Giocare è il modo principale in cui noi apprendiamo. In un ambiente sicuro, sviluppiamo competenze utili per il futuro. <br />Il gioco ci insegna ad entrare in relazione, in modi nuovi, con l&#8217;Altro.&#8221;<br /></em></strong></p>
<p></p>
<p><strong>Lucia Berdini, PlayFactory</strong></p>
]]></content:encoded>
					
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		<item>
		<title>Erika Melis &#124; Diario di una Change Agent</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Sep 2019 20:26:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Innovazione 2020]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8220;Conoscere le metodologie, voglia di innovare assieme alle persone, conoscere le soluzioni tecnologiche a disposizione, tanta passione e buona volontà&#8221;. Erika Melis è responsabile digitalizzazione processi HR e modelli di change management presso Hera, ma anche, recentemente, scrittrice di un romanzo &#8220;Diario di una Change Agent&#8221;, che in forma di [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
<em><strong>&#8220;Conoscere le metodologie, voglia di innovare assieme alle persone, conoscere le soluzioni tecnologiche a disposizione, tanta passione e buona volontà&#8221;.</strong></em></p>
<p>Erika Melis è responsabile digitalizzazione processi HR e modelli di change management presso Hera, ma anche, recentemente, scrittrice di un romanzo &#8220;Diario di una Change Agent&#8221;, che in forma di storia condensa la sua esperienza come facilitatore del cambiamento organizzativo e dell&#8217;innovazione, sfruttando, in particolare il metodo Lean.<br />
Un mestiere complesso, articolato, che Erika ci restituisce con passione nella nostra conversazione.</p>
]]></content:encoded>
					
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		<item>
		<title>Sandro Formica &#124; Florida University &#8211; Self Science e organizzazioni positive</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jul 2019 22:28:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8220;il proposito è la direzione che noi abbiamo nella vita. Lavorare, allineandosi, non necessariamente per raggiungerlo come un obiettivo. Qualcosa di irraggiungibile, ma perseguibile.&#8221; Sandro Formica, Ordinario della Scienza del Sé presso la Florida International University, Miami, U.S.A. Professore Visitante di Strategia Aziendale presso la Bocconi e SDA Bocconi e [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
&#8220;il proposito è la direzione che noi abbiamo nella vita. Lavorare, allineandosi, non necessariamente per raggiungerlo come un obiettivo. Qualcosa di irraggiungibile, ma perseguibile.&#8221;</p>
<p>Sandro Formica, Ordinario della Scienza del Sé presso la Florida International University, Miami, U.S.A. Professore Visitante di Strategia Aziendale presso la Bocconi e SDA Bocconi e Professore di “Economia della Felicità” presso l’università di Palermo.<br />
Sandro è tra i fondatori dell&#8217;Istituto Italiano per le Organizzazioni Positive e direttore del comitato scientifico che quest&#8217;anno propone il primo Master italiano in Chief Happiness Officer.<br />
Con Sandro parliamo di consapevolezza, proposito, sia a livello individuale che in relazione alle organizzazioni e alle loro strategie e risultati.<br />
E di come la misurazione sia un elemento imprescindibile, anche quando parliamo di felicità.</p>
<p>La conversazione con Sandro è nell&#8217;ambito della partnership con l&#8217;Italian Institute for Positive Organisations (<a href="http://www.iipo.it">www.iipo.it</a>), promotore del primo percorso italiano certificato in Chief Happiness Officer, il Manager della felicità e dell&#8217;Innovazione.</p>
]]></content:encoded>
					
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				<itunes:author>Saverio Cuoghi</itunes:author>
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		<item>
		<title>Valeria Broggian CGN &#124; Organizzazioni positive</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Jun 2019 07:26:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8220;Un&#8217;azienda aperta, che faccia del feedback e e del coinvolgimento il suo pane quotidiano&#8221;. Valeria Broggian, Presidente di CGN, Pordenone. CGN, è il CAF dei professionisti che associa 24.000 Studi Professionali di Dottori Commercialisti, Esperti Contabili e Consulenti del Lavoro in tutta Italia. Ma è, prima di tutto uno dei [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
&#8220;Un&#8217;azienda aperta, che faccia del feedback e e del coinvolgimento il suo pane quotidiano&#8221;.<br />
Valeria Broggian, Presidente di CGN, Pordenone.<br />
CGN, è il CAF dei professionisti che associa  24.000 Studi Professionali di Dottori Commercialisti, Esperti Contabili e Consulenti del Lavoro in tutta Italia.<br />
Ma è, prima di tutto uno dei migliori ambienti in cui lavorare, come testimoniano i diversi riconoscimenti come Best Place to work.<br />
Un&#8217;Organizzazione Positiva dove le persone e la relazione con loro, collaboratori e associati-clienti,  è davvero  e praticamente il motore dell&#8217;azienda.<br />
Motore che, grazie anche a questa attenzione, produce crescita e risultati economici sopra la norma.<br />
E l&#8217;attenzione di CGN si estende al proprio territorio e all&#8217;ambiente, perché l&#8217;approccio eco-sistemico è parte di questa strategia.<br />
La conversazione con Valeria è nell&#8217;ambito della partnership con l&#8217;Italian Institute for Positive Organisations (<a href="http://www.iipo.it">www.iipo.it</a>), promotore del primo percorso italiano certificato in Chief Happiness Officer, il Manager della felicità e dell&#8217;Innovazione.</p>
]]></content:encoded>
					
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				<itunes:author>Saverio Cuoghi</itunes:author>
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		<item>
		<title>Luciano Canova &#124; il metro della felicità</title>
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					<comments>https://www.innovazione2020.it/innovazione2020-luciano-canova-il-metro-della-felicita/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Jun 2019 05:34:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8220;Quanto mi fido delle persone che mi stanno intorno, la percezione di libertà, la percezione di corruzione, la generosità: percezioni sociali che sono fondamentali nella nostra percezione di felicità&#8221; La conversazione di oggi è con Luciano Canova, Economista, Happy Researcher, Docente di Economia comportamentale. E&#8217; da poco uscito il suo [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
&#8220;Quanto mi fido delle persone che mi stanno intorno, la percezione di libertà, la percezione di corruzione, la generosità: percezioni sociali che sono fondamentali nella nostra percezione di felicità&#8221;</p>
<p>La conversazione di oggi è con Luciano Canova, Economista, Happy Researcher, Docente di Economia comportamentale.<br />
E&#8217; da poco uscito il suo ultimo libro &#8220;il metro della felicità&#8221;.<br />
Con Luciano parliamo di come e quanto la felicità sia una componente delle scelte, delle percezioni, delle politiche, del management aziendale. E di quanto questa orienti i nostri comportamenti e sia importante provare a misurarla ed ad integrare tale valutazione nelle classiche metriche che esprimono la ricchezza e la produttività dei Paesi.</p>
<p>La conversazione con Luciano è in partnership con IIPO (<a href="http://www.iipo.it">www.iipo.it</a>) Italian Institute for Positive Organizations.</p>
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		<title>Silvia Bolzoni &#124; Zeta Service</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 May 2019 16:24:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8220;Un bellissimo circolo virtuoso: se fai star bene le tue persone, le persone faranno stare bene automaticamente i tuoi clienti&#8221; Silvia Bolzoni &#8211; Presidente Zeta Service. Zeta Service, azienda che opera nel business delle paghe e gestione del personale (https://zetaservice.com) ha sviluppato negli anni una strategia che vede i propri [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
&#8220;Un bellissimo circolo virtuoso: se fai star bene le tue persone, le persone faranno stare bene automaticamente i tuoi clienti&#8221;</p>
<p>Silvia Bolzoni &#8211; Presidente Zeta Service.<br />
Zeta Service, azienda che opera nel business delle paghe e gestione del personale (<a href="https://zetaservice.com">https://zetaservice.com</a>) ha sviluppato negli anni una strategia che vede i propri collaboratori al centro.<br />
Una scelta etica, ma anche strategica e di posizionamento, che sta dando grandi risultati.</p>
<p>La conversazione con Silvia è in partnership con IIPO (<a href="http://www.iipo.it">www.iipo.it</a>) Italian Institute for Positive Organizations.</p>
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		<title>Daniela di Ciaccio &#124; Italian Institute for Positive Organisations</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 May 2019 19:51:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[In evidenza]]></category>
		<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[“il CHO, Chief Happiness Officer, sa disegnare contesti positivi capaci di generare benefici e vantaggi per il benessere di persone ed organizzazioni” “Fare della felicità una strategia organizzativa “ Daniela Di Ciaccio &#8211; Co-fondatrice Italian Institute for Positive Organisations &#38; 2BHappy Agency Oggi debutta una nuova partnership, quella con l’Italian [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
“il CHO, Chief Happiness Officer, sa disegnare contesti positivi capaci di generare benefici e vantaggi per il benessere di persone ed organizzazioni”<br />
“Fare della felicità una strategia organizzativa “</p>
<p>Daniela Di Ciaccio &#8211; Co-fondatrice Italian Institute for Positive Organisations &amp;  2BHappy Agency<br />
Oggi debutta una nuova partnership, quella con l’Italian Institute for Positive Organizations (<a href="http://www.iiipo.it">www.iiipo.it</a>).<br />
Parleremo, appunto, di organizzazioni positive, di benessere delle persone, di come la scienza della felicità possa entrare negli ambienti di lavoro, scuole, aziende, organizzazioni pubbliche.<br />
Perché questo tema ha profondamente a che fare con l’Innovazione, con la capacità di ottenere risultati e affrontare sfide, in particolare in business e contesti complessi.<br />
Le conversazioni saranno con imprenditori, ricercatori, studiosi, che stanno lavorando nel nostro Paese su questo tema.<br />
Oggi partiamo conversando con una delle due fondatrici di IIPO, Daniela Di Ciaccio, che ci parla di una delle basi delle organizzazioni positive, la formazione.<br />
In particolare con un progetto che a settembre, primo in Italia, certificherà le competenze del Chief Happiness Officer.<br />
<a href="https://www.chiefhappinessofficer.it">https://www.chiefhappinessofficer.it</a></p>
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		<title>Filippo Causero &#8211; Foxwin &#8211; Valorizzare l&#8217;intelligenza collettiva</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Apr 2019 18:33:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[Filippo Causero Ceo di Foxwin, la startup che vuole accelerare e valorizzare l&#8217;intelligenza collettiva nelle organizzazioni. https://www.foxwin.eu]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
Filippo Causero Ceo di Foxwin, la startup che vuole accelerare e valorizzare l&#8217;intelligenza collettiva nelle organizzazioni.<br />
<a href="https://www.foxwin.eu">https://www.foxwin.eu</a></p>
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		<title>Silvia Pagani &#8211; Artademia &#8211; La prima non scuola al mondo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Saverio Cuoghi]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Mar 2019 19:02:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Italian Institute for Positive Organisations]]></category>
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					<description><![CDATA[Silvia Pagani, fondatrice di Artademia, la prima non-Scuola al mondo, si definisce una &#8220;senza pelle&#8221;. E per i ragazzi adolescenti (da poco anche per under 13) con spiccata sensibilità e quindi potenzialmente geniali, senza pelle come lei, ha costruito una meravigliosa scuola e un innovativo metodo didattico, ispirato alla pedagogia [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br />
Silvia Pagani, fondatrice di Artademia, la prima non-Scuola al mondo, si definisce una &#8220;senza pelle&#8221;.<br />
E per i ragazzi adolescenti (da poco anche per under 13)  con spiccata sensibilità e quindi potenzialmente geniali, senza pelle come lei,  ha costruito una meravigliosa scuola e un innovativo metodo didattico, ispirato alla pedagogia steineriana, montessoriana, alle sperimentazioni nord europee, fatto di ispirazione, natura, neuroscienze, sport, antropologia, ma soprattutto di ascolto verso i ragazzi.<br />
<a href="http://www.artademia.it">www.artademia.it</a></p>
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